大家好，今天来为大家分享2017端午节加班工资怎么算,节日当天应按300%支付的一些知识点，和节假日加班工资怎么算八字的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

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如果觉得不开心，觉得工资低，那没什么好说的，肯定是要辞啊。人往高处走，更何况现在的社会价值观已经是趋向于“有钱就是老大，有钱就是幸福了”，所以你如果是因为钱，那么就不要纠结了，准备辞了吧。

但是，作为事业单位，他也是有他的好处的，至少旱涝保收，每个月你都能够收到那么多钱啊。更好一点的单位，可能还有公务员编制，假如你有本事，万一考上了编制，那样的待遇也是很不错的哦。因此，这是你辞职的第一个成本，机会成本，你要考虑好。

第二个成本，你现在是多大呢，如果年纪比较大，再出去你能够忍受得了社会中的一些“气”吗。可能一些小年纪的人会对你大吼大叫，因为你的理念和他们不同，有可能他们还是你领导。就是说，你能不能以空心的心态，去融入社会，让社会一波一波的大浪对你进行检验，你承受不承受得住。

第三，你自己有没有分析过你有什么非常强悍的本事，出去之后你也是特牛的那种，比如读书，或者写材料，或者写稿子等。如果没有，那还是建议你趁着在事业单位中空闲的时间较多的时候好好打磨一下，否则万一你没有突出的特点，不好闯江湖呢。

如果你在单位里的发展就是现在这个样子了，钱呢增加不了多少，岗位呢也上不去了，同时呢你个人的心理又非常的开放，能够接受不同的人的意见，与不同的人能够愉快相处，也有属于个人的核心能力，那么赶紧辞了吧。

一年一度的端午节即将到来，不少人早早就在盘算着小长假该怎么度过，但也有一些人因为工作需要，在小长假期间依然要加班，那么2017端午节加班费怎么算，就让老黄历为你介绍。

问：2017年端午节加班费怎么算？答：5月30日端午节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。

据办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。

根据相关法规，用人单位在5月30日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资﹔5月28日到29日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。

举例说明，按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2300元计算，劳动者在5月30日端午节当天加班，每天的加班工资至少有317元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有740元。

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